よくある質問

労基署対応も経験豊富です！監督官の対応から是正指導に基づく貴社の労働環境整備まで、全てお任せください！

事前に諸規程を準備することにより、揉め事を未然に防ぐあるいはダメージを最小限に抑えることが可能です！実際に揉め事に発展する前に、早急にご相談ください！（揉め事まで発展してしまった場合には、弊社提携の労働問題専門の弁護士とともに、対応いたします※弁護士費用が別途発生します）

お任せください！経験豊富な社労士が、貴社の実情をヒアリングした上で、最適な形にカスタマイズいたします！作成から労働基準監督署の届出まで、全て丸投げOKです！

危険です！ネットからダウンロードできる就業規則は、一般的・汎用的なものとなっており、貴社の実情からかけ離れている場合が少なくありません。就業規則は会社と従業員との約束であり、こんなことは認めていない！という部分まで書かれていて揉める場合もあります。経験豊富な社労士が、貴社の実情をヒアリングした上で、最適な形にカスタマイズいたします！

必要です！従業員を10人以上雇用している場合は、法律で作成が義務付けられ、労働基準監督署への届出義務があります。それ以外の企業様でも従業員との揉め事を未然に防ぐという意味でも作成をお勧めします。また、助成金の受給要件に作成が義務付けられているケースも多いです。

お任せください！役所への提出から補正への対応等、役所との面倒なやり取りは、全て弊社が担当いたします！

お任せください！面倒な申請書類はこちらで作成いたします！（※出勤簿、賃金台帳等、貴社でご準備いだだく書類もございます。テンプレートを用意いたします）

お任せください！経験豊富な社労士が、貴社の現状、これからの展開をヒアリングし、貴社に合った最適の助成金をご提案いたします！